简洁工厂考勤管理制度

范文1:公司简洁考勤管理制度

公司考勤管理制度

第一条为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条公司所有员工都要考勤。财务行政人员按第三条执行,业务人员考勤由业务经理执行。

第三条冬季上班时间是9:30~5:30,夏季上班时间是9:00~6:00,如有变动具体以公司通知为准。

第四条上班时间应按时到岗位,迟到5次者扣一天工资,工作日不上班又没有请假的为旷工。请假者按天数扣发工资,旷工者按天数扣罚2倍工资。

第五条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律,实事求是,认真负责,不得徇私舞弊、弄虚作假。

第六条职工请事假,须至少提前半天报请,二天以内(包括两天)由部门经理批准,两天以上由公司安董审批。请假期间,遇有休息日、法定节日不另给假,事假期间不计工资。

第七条职工因工负伤,需要休息者,部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,由公司安董审批,享受工伤待遇。

第八条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要请假的,必须办理请假手续,经批准后,方可离开岗位,否则视为旷工。第九条职工休假期满及时到岗,开始正常工作,如有特殊原因不能按时返回工作的,应事先办理请假手续,不履行请假手续的视为旷工。

第十条每月旷工累计三天除名,一个月连续旷工超过7日,按劳动法相关规定执行。

第十一条部门月底汇总当月考勤,将考勤结果上报出纳,不得徇私舞弊,弄虚作假,公司于每月10日之前发给员工上一个月的工资,并按规定代扣个人所得税。

第十二条职工享受国家法定节假日,国家法定节假日薪资及津贴照付,法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十三条公司原则上不安排加班,因生产和工作上任务紧需要加班的,一般安排补休,不能补休的按单日工资补发。第十四条本制度自签发之日起执行。

*******有限公司

二0一四年二月十二日

范文2:工厂考勤管理制度

为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

日常考勤规定

1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8:00点至中午12:00点。下午13:00点到17:00点。点名时间早7:50,晚4:50,一天两次。2、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

早退:未到规定下班时间离开工作岗位的。(特殊情况经上级领导批准方可离开)

3、员工日常考勤实行专人点名制。

公司员工一律实行上、下班点名制度,员工上、下班需点完名以后方可离开,任何人不得代替他人或由他人代替,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者,应最晚当天(主张提前报告)报公司考勤员,说明因公外出时间及原因(以出差凭证为准);

4、迟到的处罚:

1)、当日迟到一次处以10元罚款2)、当月累计迟到三次,处以50元罚款

5、有以下行为之一者,记为擅自离岗(特殊情况除外):1)、请假不得由他人代请。

2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者3)、擅自离岗的处罚:每天罚款100元

4)、擅自离岗者应在第二天上班时向部门经理或者总经理说明原因。

6、有关考勤管理的规定:

1)、所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,以出门证为准,方可外出;

2)、职工刁难考勤人员,视情节给与部门批评或全公司批评;3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。

4)、考勤员应严格考勤制度,据实记录职工出勤情况,不得虚报、漏报;5)、中途采用抽查制,被抽查不在岗扣罚当日工资。7、请假管理

员工请假必须填写《请假申请单》,经部门领导批准后,交考勤人员备案,未备案的请假无效,强行请假作旷工处理。

8、其他

1本制度解释权归销售部办公室。

2本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。

3本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

4自10月1日起,采用点名考勤制度;点名负责:董淑雅,【休息时由陈波,都休息时在值的销售部最高管理者】

范文3:工厂考勤管理制度

考勤管理制度第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况,掌握员工出、缺勤动态,并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查,由行政部进行监督核查。

第二章考勤

第三条公司实行统一卡种打卡考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定:

一线员工:指生产车间的车间工人及安装工人其余人员均为非一线员工。第四条工作计薪时间

一线员工:实行12小时工作制(不特定日休假,月休一天,休假需提前申请,经批准后方可休假,切不可连休3日(含3日),如年终未休完者可申请连休)

非一线员工:实行6天工作制,周日休息。(特殊部门及特殊岗位实行周六周日调休)

每日工作时间:

一线员工每天工作12小时,上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间:(每年12月01日起至次年04月30日)

上午时间:08:0012:00午餐时间:12:0013:00下午时间:13:0017:30夏季时间:(每年05月01日起至本年11月30日)

上午时间:06:0012:00午餐时间:12:0013:00下午时间:13:0018:00加班时间:18:30加班结束

加班原则:原则上加班不超过22:30,加班时长不影响次日上班时间,如次日需要休息的,可申请加班补休,加班记薪同作息时间。

第五条员工上下班一律按规定考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元。

第六条新入职员工在公司工作未满7天离职者,不计算薪资。第七条员工因公事外出,必须向主管领导申明外出原因及返回公司时间,经同意后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。

第八条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;

1.每月有两次不超过15分钟的内迟到时间或一次30分钟以内的迟到时间。2.迟到、早退或擅离职守在1-15分钟以内(含15分钟)者,每分钟扣1元;3.迟到、早退或擅离职守在15-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣2元;4.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以上者,(含60分钟)者,每分钟扣5元;5.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一日处理6.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,扣除当月全勤奖。

第九条旷工处理:

1.旷工定义:各部门员工在没有向主管负责人请假,或者没有在办公室处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。

2.非一线员工:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发当月工资,可同时给予辞退处理;

3.一线员工:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣当月工资及当月加班费,可同时给予辞退处理;第十条以下几种情况可免于考勤:

1.经总经理特殊批准,可免于考勤并在办公室处备案者;

2.因公事出差,经主管领导同意后,在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;

第三章请假

第十一条员工办理请假手续,应严格按照有关规定,非突发事件或特殊情况严禁先假后请,未能在办公室处办理正式请假手续,或未能征得主管领导同意就擅自休假者,视同旷工处理。

第十二条公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。事假:

1、员工需请事假,必须经主管领导同意、办公室处登记后,方可休假;2、员工一月之内的事假时间累计超过5天(含5天),按90%支付应发工资。3、事假期满未办理续假手续而不到岗者,一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

4、特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的,应在第一时间内,电话通知主管领导,休假结束后的上班第一天12:00之前,必须按规定程序补办请假手续;病假

1、员工需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,报主管领导同意,在办公室处登记后,方可休假;

2、因突发疾病无法事先请假时,应在第一时间内,电话通知主管领导,休假结束后的上班当天,必须按规定程序补办请假手续

3、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书,按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗,一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;

4、员工一月之内的病假时间累计超过10天(含10天),按90%支付应发工资婚假、产假、丧假:

1、扣除应扣工资后全额发放。加班补休假:

1、扣除应扣工资后全额发放

第四章附则

第十三条考勤的说明:

1、公司考勤采取指定地点卡种考勤方法。2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件,任何人员不得在考勤表上涂改毁坏,一经发现,对当事人处以100元的扣款。第十四条本制度由公司行政部负责解释、修订。第十五条本制度自发布之日起执行。

工作管理制度1、服从主管领导分配。2、

范文4:公司工厂考勤管理制度(经典)

公司考勤管理制度一、目的

规范考勤管理流程,加强考勤监督管理,为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。

二、适用范围

1、公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要求打卡;

2、员工上下班(含加班)实施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要单独打卡,每个员工必须按规定打卡;

三、考勤办法

1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作,同时负责监督现场上班的情况,抽查有无违规上班人员,公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行;

2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。一个月内允许累计漏打卡3次,超过3次即视为是迟到或早退一次;3、员工因公外出未打卡,24小时内填写《出差申请表》,经部门主管审批后报总经理审批,然后交考勤专员备案,逾期未交者视为是迟到或早退一次;4、考勤设置种类:(1)迟到:比预定上班时间晚到;(2)早退:比预定下班时间早走;(3)旷工:无故缺勤;(4)出差、出外勤:在外办事;(6)调休。

四、工作时间规定

1、上班时间分为冬季和夏季,工作时间包含正常工作时间和加班时间

2、休息日:除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤,但业务部在休息日必须安排有1人值班;

3、加班时间:加班时间由各部门主管根据工作任务安排,自行安排加班时间;生产部门安排夜班的,必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。

五、管理规范及处罚细则

1、因考勤系统的设备原因造成无法打卡的,由财务部考勤专员负责签卡,任何原因的签卡时间都不得超过3天,逾期按迟到、早退处理;

2、员工出差或请/休假的,必须填写《出差/请假申请表》,1天以内部门主管审批,1天以上生产总监或者总经理审批,未经审批的视作旷工处理,请假时间以打卡记录为准。

3、严禁迟到、早退与旷工,工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必须立即进入工作区域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违反罚款10元/次。4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经车间主任同意可以提前下班但必须打卡。

5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的(含10分钟),扣减工资10元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的,60分钟以下的(含60分钟),扣减工资25元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过60分钟的按旷工0.5天处理,按“第7条”规定进行处罚,已作旷工处理的,不再按迟到、早退或擅自离岗处理。

6、员工当月迟到与早退累计3次及以上者,除相应的处罚外给予警告并处罚25元/月;属恶意行为的,视为严重违规,加倍处罚。

7、工作时间内,无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时为最小计算单位,不足1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资;单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的,均作自动离职处理。8、部门主管必须加强对员工上班时间的监管,员工有打上班卡,而实际没有上班工作的,一经查出,从重处罚:在正常上班时间有打卡而实际没有上班的,除作旷工处理之外,必须另外处以罚款:月薪员工每个班次罚款100元;员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失职的责任处罚100元,并通报批评;

9、所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过3次(不含3次)以上的次数,每次扣减工资10元/次;签卡必须在当日补签,逾期办理漏打卡签卡手续的,扣减工资10元/次;无出勤却申请补卡的,一经发现罚款100元/次。

10、其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录,欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。

六、附件:《各部门考勤班次及上班时间安排表》1、作息时间:作息时间分为夏季和冬季

夏季作息时间:5月1日-9月30日;冬季作息时间:10月1日-4月30日。2、出勤时间:

夏季上午:7:30-11:30下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30下午12:30-17:00。

浙江***日用品有限公司

总经理:

范文5:洁净厂房工艺管线管理制度

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****制药厂

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正本:技术质量科

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一.目的:

建立洁净厂房工艺管线管理制度,以规范洁净厂房工艺管线安装,确保符合GMP及相关法规要求,防止发生污染、火灾等事故。

二.范围:

本标准适用于***制药厂精烘包洁净厂房工艺管线安装规定。

三.责任者:

1、洁净厂房操作人员:按本标准要求,负责对岗位的工艺管线进行日常维护保养,并及时报告异常情况。

2、专职维修人员:按本标准要求,负责对洁净厂房工艺管线的维护保养和维修。3、电工:按本标准要求,负责对洁净厂房电气装置的维护保养和维修。

4、设备管理员:按本标准要求,负责组织实施对洁净厂房工艺管线的维护保养和维修。5、洁净厂房管理人员:按本标准要求,负责组织对洁净厂房所有工艺管线进行维护保养和维修。

6、设备科:按本标准要求,负责监督管理。

四.引用文件

1、洁净室施工及验收规范 JGJ71902、洁净厂房设计规范 GB50073-2001五.内容:1、总则

1.1洁净厂房工艺管线,包括水、气、电系统三部份,分为给排水、消防设施、气体动力、电气照明,一般敷设在技术夹层、技术夹道中,为药品生产提供介质和电力、照明。1.2洁净厂房工艺管线,其安装应符合GMP、本规程以下规定外,尚应符合现行国家标准《采暖与卫生工程施工及验收规范》GBJ242、《工业管道工程施工及验收规范》GBJ235、《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》GBJ236、《电气装置安装工程施工及验收规范》GBJ232和《工业自动化仪表工程施工及验收规范》GBJ93的有关规定。

2、一般规定:

2.1洁净室内管道宜暗装,与本房间无关的管道不宜穿过。

2.2给排水管道外表面可能结露时,应采取防护措施。防结露层外表面应光滑易于清洗,并不得对洁净室造成污染。

2.3给水排水管道和气体动力管道穿过洁净室的墙壁、楼板和顶棚时应设套管,套管内的管段不得有接头,管子与套管之间必须用不燃和不产尘的密封材料封闭。无法设置套管的部位也应采取有效的密封措施。

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2.4明装或暗装的电气线管,其管材应采用不燃材料,洁净室内线管的管口应用不产尘的密封材料封闭。

2.5洁净室内的管道外表面的保温层,应采用不产尘的不燃或难燃的保温材料,保护层应采用金属保护壳,并应确保表面光滑,易于清洁。

2.6气体管道的干管,敷设在技术夹层时,当与水、电管线共架时,应设在其上部。2.7洁净室的气体管道及管架宜设装饰面板。当有可燃气体管道时,应敷设在装饰面板外侧,水平敷设时应在其顶部。

2.8高纯气体管道设计应符合下列要求:

a)按气体流量、压力或生产工艺需要确定管径,气体管道最小管径不小于ф6×1mm。 b)管道系统应尽量的短。

c)不应出现不易吹除的盲管等死角。 d)管道系统应设必要的吹除口和取样口。

2.9气体管道穿过洁净室墙壁或楼板处的管段不应有焊缝。管道与墙壁或楼板之间应采取可靠的密封措施。

2.10气体净化装置应根据应根据气源和生产工艺对气体纯度要求进行选择和配置。高纯气体终端净化装置宜设在邻近用气点处。

2.11气体过滤器应根据生产工艺对气体洁净度要求进行选择和配置。高纯气体终端过滤器应设在靠近用气点处。

2.12进入洁净厂房的气体管道控制阀门、过滤器、减压装置、压力表、流量计、在线分析仪等,宜集中设在气体入口室。

3、给水排水

3.1洁净厂房内的给水系统应根据生产、生活和消防等各项用水对水质、水温、水压和水量的要求分别设置。管道的设计应留有余量,以适应工艺变动。

3.2水质要求较高的纯水供水管道应采用循环供水方式,并应符合下列规定: a)循环附加水量为使用水量的30%-100%。 b)干管流速为1.5-3M/S。

c)不循环的支管长度应尽量短,其长度不大于6倍管径。 d)供水干管上应设有清洗口。

e)管道系统各组成部份必须密封,不得有渗气现象。

3.3洁净室内的给水管道的材质必须符合设计要求。设计无要求时,各类给水管道的材质宜符合下列规定;

a)给水管道、工艺设备用的冷却循环水管道宜为镀锌钢管,也可采用不锈钢管或工程塑料管;

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b)纯水管道的管材必须满足生产工艺对水质的要求,根据需要可选择不锈钢(SUS)管、聚氯乙烯(UPVC、CLPVC)管、聚丙烯(PP)管、丙烯腈-丁二烯-苯乙烯料(ABS)工程塑管、聚偏氟乙烯(PVDF)等管材; c)管道的配件应采用与管道相应的材质。 d)纯水和冷却水管道应预留清洗口。

3.4纯水和高纯水管道、管件、阀门安装前必须清除油污和进行脱脂处理。

3.5纯水、高纯水采用硬聚氯乙烯(UPVC、CLPVC)管、聚丙烯(PP)管、丙烯腈-丁二烯-苯乙烯料(ABS)工程塑管、聚偏氟乙烯(PVDF)管时,其管道安装应符合下列要求: a)管道安装必须在环境清洁,室温在5℃以上,相对湿度在85%以下的条件下进行; b)管道的连接宜采用粘接、焊接、平焊法兰连接及活接头连接;

c)管道或管件的承口不得歪斜和厚度不匀。管端不得有裂缝。管道的承插间隙不得大于0.15~0.3mm;

d)管道在粘接前,应对表面进行砂磨处理和清洁处理,不得沾污,粘接时必须保证插入承口的深度;

e)法兰面应平整光滑,密封面应与管道中心线垂直; f)活接头的接管与管道应采用粘接、焊接或螺纹连接;

g)埋地敷设时,必须对垫层进行处理或设简易管沟;安装在地面上时,应设防护罩; h)管道采用焊接或平焊法兰连接时,管道或法兰应根据不同厚度加工坡口,焊缝及坡口形式应符合下表的规定,焊缝应填满,不得有焦黄、断裂、虚焊等现象,焊缝强度不得低于母材的60%,焊条材质应与管材相同。

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3.6纯水、高纯水管道采用不锈钢(SUS)管时,其管道安装应符合下列要求: a)管道连接宜采用焊接、焊环活套法兰和凹凸法兰等连接方式; b)焊接应采用钨极氩弧焊打底,手工电弧焊盖面工艺;

c)采用分段组装工艺的翻边管、三通、弯头等部件焊接时,管内应充氩气保护,使焊缝表面光滑无氧化现象;

d)管道部件的点固焊应与焊接相同,必须采取措施,防止焊缝氧化;

e)管道部件焊接后应将管内焊缝氧化物清刷冲洗掉,再用四氯化碳脱脂,然后封闭管口; f)设计无要求时,法兰垫片宜采用聚四氟乙烯或软质聚氯乙烯板。

3.7纯水、高纯水管道系统强度试验合格后,在系统运转前必须进行清洗,清洗后的水质应符合设计要求。

3.8洁净室内的地漏或排水漏斗安装后必须封闭。

3.9与设备连接的排水管,当采用螺纹连接时,不得使用铅油麻丝。

3.10排水系统应根据工艺设备排出的废水性质、浓度和水量等特点确定。有害废水经废水处理后,达到国家排放标准后排出。

3.11洁净室内的排水设备以及与重力回水管道相连接的设备,必须在其排出口以下部位设水封装置,排水系统应设有完善的透气装置。

3.12洁净室厂房内应采用不易积存污物、易于清洗的卫生设备、管道、管架及其附件。

4、消防设施

4.1暗装消火栓的立管,安装位置必须与土建施工密切配合,不得外露。4.2安装在洁净室内的消火栓,其水龙带和消火栓箱内外必须擦洗干净。4.3明装的消火栓箱的箱背应紧贴墙面,并将缝隙用密封胶密封。4.4自动灭火系统的喷头短管穿过吊顶处,必须封闭严密。

4.5火灾探测器应安装在靠近回风口处,距墙壁或梁的距离应大于0.5m,距送风口的距离应大于1.5m,距全孔板送风口的距离应大于0.5m。

5、气体管道

5.1本节适用于洁净室内压力小于等于0.8MPa的氢气、氧气、氮气、压缩空气、煤气等一般气体和高纯气体管道及真空管道的安装。

5.2气体管道材料和阀门的选用,应满足生产工艺对气体纯度、露点的要求和使用特点,并按气体性质,经技术经济比较后确定。

5.3气体管道的表面应无裂纹、缩孔、夹渣、起瘤、折迭、重皮、锈斑和麻点等缺陷。5.4高纯气体管道和阀门应根据生产工艺要求,按下列规定选用:

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a)气体纯度≥99.999%,露点<-76℃,应采用内壁电抛光的00Cr17Ni12Mo2Ti低碳不锈钢管(316L)或内壁电抛光的0Cr18Ni9不锈钢管(304)。阀门宜采用隔膜阀或波纹管阀。

b)气体纯度≥99.99%,露点<-60℃,应采用内壁电抛光的0Cr18Ni9不锈钢管(304)。除可燃气体管道宜采用波纹管阀外,其它气体管道宜采用球阀。

c)干燥压缩空气露点<-70℃,应采用内壁电抛光的0Cr18Ni9不锈钢管(304);露点<-40℃,宜采用内壁电抛光的0Cr18Ni9不锈钢管(304)或热镀锌无缝钢管。阀门宜采用波纹管阀或球阀。

d)阀门材质宜与相连管道材质相适应。5.5气体管道安装应符合下列要求:

a)管道敷设应符合设计要求,设计无要求时,输送干燥气体的管道宜水平安装;输送潮湿气体的管道应安装成有不小于0.003的坡度,坡度应坡向冷凝水收集器; b)管道的连接应采用焊接,但热镀锌钢管应采用螺纹连接。

c)不锈钢管应采用氩弧焊,以对接焊或承插焊连接,但高纯气体管道宜采用内壁无斑痕的对接焊。不锈钢管点固焊均应采取管内充氩保护措施;

d)气体管道与设备、阀门及其他附件应采用法兰或螺纹连接。螺纹接头的填料必须采用聚四氟乙烯薄膜;

e)管道与设备的连接应符合设备的连接要求。当采用软管连接时宜采用金属软管。 f)管道与阀门的连接,高纯气体管道与阀门连接的密封材料,按生产工艺和气体特性的要求宜采用金属垫或双卡套。

g)通过洁净室的气体管道,其法兰垫片或螺纹填料的外露部分,必须清理干净; h)气体管道采用喷砂除锈或酸洗钝化的无缝钢管时必须采用集中安装方式,并在48h内分段组合安装,充入压力不小于0.2MPa的氮气保护;

i)有接地要求的气体管道,法兰间必须焊有导电跨线,其导线截面及焊接搭接长度应符合设计要求,焊点必须牢固、可靠。5.6无缝钢管的处理应符合下列要求:

a)无缝钢管安装前应清除管内外表面的铁锈、污物。管道内壁除锈应根据设计要求进行,当设计无要求时,可按其管内锈蚀情况采用一般除锈、喷砂除锈和酸洗、钝化处二、氢、氧管道安装前,必须对油渍、铁锈进行除锈或酸洗后再进行脱脂处理; b)钢管酸洗、钝化或脱脂后,应清除管内残留的溶液,并将处理合格管道及时封闭管口; c)脱脂后的管道、管件和垫片,安装前必须严格检查,用清洁、干燥的白色滤纸擦拭,不出现油迹为合格。

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01洁净厂房工艺管线管理制度生效日期

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5.7气体管道各项试验合格后,必须用经过滤器去除尘埃后的无油压缩空气或高纯氮气吹扫,流速大于20m/s,并以木槌在管道各处轻轻敲击,直至末端无水迹、脏物为合格。5.8高纯气体管道系统,末端测定的尘埃数,达到设计要求为合格。过滤器的过滤效率应满足气体管道系统工艺对尘埃的要求。

5.9气体管道吹扫合格后,应再以实际输送的气体和压力,对管道系统进行吹扫,在运行条件下无异常声音和振动为合格。气体管道输送可燃性气体之前,应用惰性气体置换。

6、电气装置

6.1洁净室内的配电盘、柜,内部不得有灰尘,盘、柜门应能关闭严密。

6.2暗装插座、暗装插座箱和开关的接线盒内必须清扫干净,紧贴墙面,安装端正。6.3灯具安装前必须擦拭干净。嵌入吊顶内的暗装灯具,其灯罩的框架与吊顶接缝必须进行密封处理。明装的吸顶日光灯具,其灯架应紧贴吊顶。

6.4洁净室内的接线盒或拉线盒,其盒内不得有灰尘,盒盖必须连接严密。6.5电线管进入接线盒或配电盘、柜,穿线后必须密封严实。

6.6洁净室内安装的火灾探测器,空调温、湿度敏感元件及其他电气装置,在净化空调系统试运转前,必须清扫至无灰尘。对于生物洁净室,还应采取防水防腐蚀措施。6.7电源进线(不包括消防用电)应设置切断装置,并宜设在洁净区外便于管理的地点.6.8洁净室内的配电设备,应选择不易积尘、便于擦拭的小型暗装设备,不宜设置大型落地安装的配电设备。

6.9洁净室内的电气管线宜暗敷,穿线导管应采用不燃材料。洁净区的电气管线管口及安装于墙上的各种电器设备与墙体接缝处应有可靠的密封措施。

7、维护保养及维修

7.1洁净厂房洁净室内的工艺管线日常维护保养由洁净室各操作人员负责进行,并应及时报告异常情况,申请维修。

7.2洁净厂房内所有电气装置由专职电工负责维护保养和维修,其他任何人不得维修。7.3洁净厂房技术夹层的工艺管线由精烘包专职维修人员每月检查一次,不符合要求的,如渗漏现象,应及时维修。

7.4洁净厂房管理人员应组织电工、维修人员每季检查一次,不符合要求的,应及时维修。7.5设备科应每年组织电工及其他相关部门检查一次洁净厂房内所有管线,不符合要求的,应及时维修。

范文6:工厂后勤管理制度

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工厂后勤管理制度修订日期2011/03/30

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工厂后勤管理制度一、办公用品的采购,要根据本厂实际,制定计划,及时上报,计划要励行节约,统筹考虑,具有连续性。

二、办公用品、劳保、福利用品的采购,要根据上级有关规定和本厂相关制度制定计划,优中选优,保证质量。

三、办公用品、劳保、福利用品的采购计划,要经办公室主任审定,大型物品的采购要经厂长审定,之后上报。

四、自采部分采购人员应采取货比三家方式实施采购,做到优质低价,并与购物商店签定质量保证协议,确保购物质量。采购人员不得随意购买计划以外的物品。

五、后勤人员应主动与各部门联系,提前做好计划、审定工作,不能因供应不及时影响工作。

六、办公用品的发放,应分类登记,落实到人,一月一清理,登记数与实物应相符。凭登记汇总核算各部门办公费用。

七、劳保用品的发放,领取人应打领料单,以后按规定交旧换新。后勤人员负责管理工作。

八、福利用品的发放应严格按有关规定执行,后勤人员应做好保管登记工作。

九、后勤人员应妥善保管办公用品、劳保用品、福利用品等相关物品,不能因保管不善出现损坏、丢失、被盗现象。

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十、后勤人员负责水、电、通讯、卫生的保障工作。要经常检查、杜绝隐患,特别是用电方面,要汇同有关人员一周一检查,确保安全。

范文7:考勤管理制度(简单)

考勤管理制度第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律规定,结合集团的实际情况,特制定此制度。第二条公司的考勤管理由办公室负责实施。

第四条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第五条如遇停电及其他特殊情况不能进行指纹录入应到办公室进行纸质考勤登记。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定

第六条工作时间上午8:0011:30,下午13:0017:00第七条迟到、早退

1、上班10分钟之后到达视为迟到,下班10分钟之前离开视为早退.2、迟到早退每次罚款30元。

3、迟到早退屡次不改者,将给与通报批评,扣除绩效工资,直至开除处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,经经理批准后酌情处理。第八条请假

1、请假应填写《请假单》,均由经理审批,并报备办公室。

2、员工因公外出不能按时打卡,应提前或事后及时到办公室进行纸质登记。3、请假按照当日工资标准扣除。

4、请假可以用调休时间来补偿,但必须经过经理的批准,经批准的调休请假可不扣发工资。第九条年假

1、员工在公司工作满一年,享受每年3日的年假。

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。第十条旷工

1、未向经理申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违请假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的两倍工资;当月累计旷工超过一周者,扣发当月全额工资。累计旷工超过15天,公司予以辞退。

范文8:工厂考勤制度

考勤制度第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序,增强员工的劳动纪律观念,公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况,掌握员工出、缺勤动态,并对各部门执行考勤、休假制度的情况进行检查,由行政部进行监督核查。

第二章考勤

第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外,均须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定:

生产一线工人:指生产车间的车间工人其余人员均为非生产一线工人。第四条工作计薪时间

生产一线工人:实行计件计时工作制(即当月考勤天数以当月实际上班天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。)

办公室人员:实行6天工作制,周日休息。(月考勤天数以当月实际天数扣除周日天数为基准,满勤天数为当月整月天数扣除公休天数)

工程部人员:每月原则休息两天,根据实际情况休息,如有工作需要,安排调休或计算加班。

仓库人员:实行轮休,必须保证生产供给或销售发货。后勤人员:根据实际情况,如有工作需要,安排调休或计算加班注:工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫:每月休息日,必须找到确实的代值班人员,在保障工厂的

安全前提下,方可休假,否则不得擅自离开岗位。每日工作时间:

公司每天工作8小时,上下班时间分为冬季时间和夏季时间。冬季时间:(每年10月01日起至次年04月30日)

上午时间:08:0012:00下午时间:13:3017:30夏季时间:(每年05月01日起至本年09月30日)

上午时间:08:0012:00下午时间:14:0018:00第五条员工上下班一律按规定考勤,个人的考勤记录不全,按旷工处理,若虚构他人考勤(到岗、请假、外出、公事、公差),虚构涉及双方另外各扣款200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者,不计算薪资。第八条员工因公事外出,必须向厂长申明外出原因及返回公司时间,经同意后,在办公室处填写考勤说明单后,方可离岗,否则,按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计(考勤表)备案;

1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内(含10分钟)者,每分钟扣1元2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内(含30分钟)者,每分钟扣1.5元;3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内(含60分钟)者,按旷工半天处理;4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者,按旷工一天处理;5.迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次,扣除当月全勤奖。

第十条旷工处理:

1.旷工定义:各部门员工在没有向厂长请假,或者没有在办公室处填写请假单的情况下,擅自无故缺勤,按旷工处理。

2.固定工资工作人员:旷工一天,按三天扣薪,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;

3.计件工资生产人员:旷工一天,扣除当月平均日计件工资(当月计件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍,旷工三天以上扣发全月所有薪资项目,同时公司给予辞退处理;第十一条以下几种情况可免于考勤:

1.经总经理特殊批准,可免于考勤并在办公室处备案者;

2.因公事出差,经厂长批准后,在办公室完整填写“(出差/公办/其他)考勤说明单”并备案者;

3.员工因公事不能按时返回,厂长需在办公室处备案;

第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的,员工必须按月完成相关工作,如因生产任务紧,工时急或领导明确要求加班,需先填写加班单申请,由厂长签字同意,并报办公室处登记后,视情况可安排调休或核算加班工资,否则不计算加班。

第三章请假

第十三条员工办理请假手续,应严格按照有关规定,非突发事件或特殊情况严禁先假后请,未能在办公室处办理正式请假手续,或未能征得厂长同意就擅自休假者,视同旷工处理。

第十四条公司执行的假期类别为:事假、病假及其它公假。不带薪假期:

事假:

1、员工需请事假,必须经厂长同意、办公室处登记后,方可休假;2、厂长以上级别人员需请假时,必须经总经理批准,办公室处登记后,方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天(含2天),生产一线工人

当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者,一律按旷工处理。旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班第一天12:00之前,必须按规定程序补办请假手续;病假

1、员工需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,报厂长同意,在办公室处登记后,方可休假;

2、厂长以上级别人员需请病假时,应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单,经总经理批准,办公室处登记后,方可休假;3、因突发疾病无法事先请假时,应在第一时间内,电话通知厂长,由厂长通知办公室处登记,休假结束后的上班当天,必须按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书,按事假处理;病假到期未办续假手续而不到岗,一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假时间累计计算;

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天(含4天),生产一线工人当月所有薪金发放80%,每增加一天,当月薪金递减5%,非生产一线工人当月没有考核工资。6、工伤另行处理。备注:

全年病、事假累计超过1个月,视同员工自动离职。事假或病假的休假中间有公休假,视同事假或病假。不抵扣,不计薪。即事假或病假不得以公休假抵销,更不得在事假或病假中享受公休假。带薪假期:

婚假公司员工符合国家有关政策法规,达到法定结婚年龄登记结婚结婚的,可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假公司员工的直系亲属(即:父母、配偶或子女)死亡时,可享受带薪丧假3天。

产假公司员工符合国家有关计划生育规定的,按地方计划生育有关管理办法的规定可申请带薪假期30天。

备注:

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效,否则视同旷工。带薪假期=(日薪金50元/天+ 工龄工资/当月天数)X带薪假期天数

工伤假期:

在鉴定为工伤的情况下,受工伤的员工根据医院出据的病假证明及诊断证明书享受工伤津贴,工伤津贴为30元/天加班补助:

员工在完成当日公司要求的日计件工作额之外,由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的,并且该员工不愿意调休或换休的情况下,按照公司规定享受加班补助,加班补助为生产一线工人在原计件工资的基础上,按照5元/小时补助,非生产一线工人按照50元/天补助。

第四章附则

第二十五条考勤的说明:

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法,由工厂监管执行。每日对前

一天的考勤进行核对统计,凡考勤与实际不符的人员,本月工资将推迟发放。2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件,任何人员不得在考勤表上涂改毁坏,一经发现,对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性,办公室要求每日公布一次前一天的考勤情况,如果出现问题,则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅,任何人员如果对当日公布的前一天考勤情况有任何疑问,都可以于当日之内要求进行考勤核对,过时视同认可,不再予以补查。5、员工工资中有100元为全勤奖。

(1)全勤奖获得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤良好以上。

(A)优秀:无旷工,无请假,无迟到早退,无更改考勤记录等其它不良记录。

(B)良好:在无旷工,无擅离职守,无更改考勤等情况下,全月不良考勤记录只有以下任一一项: a、事假2天之内(含2天) b、病假4天之内(含4天)

c、迟到或早退一个月之内有3次以内(含3次)(C)较差:全月不良考勤记录只有以下任一一项: a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内(含1次)(D)极差:全月不良考勤记录只有以下任一一项: a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上 c、有旷工行为

(2)以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工 B、整个自然月考勤较差以下(含较差)

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分,如果没有正当理由,宇之龙全体员工必须参加公司晨会,并在规定时间到达指定地点集合,若无故缺席,则按擅离职守处理。第二十六条本制度由公司行政部负责解释、修订。第二十七条本制度自发布之日起执行。

第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。