律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

范文1:律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

2007年10月07日第一、补充劳动合同与备案的劳动合同具备同等效力。只要双方约定不违法,发生劳资纠纷后,仲裁委及法院会确认补充劳动合同有效。此外,某些需要补充而职工也无异议的事项,也可以在企业规章中规定,但这些企业规章应交由职工阅读,并要求他们签名确认。

现在用人单位在劳动争议案件中败诉高达80%,就是存在上述的问题。

江苏省目前处理劳动合同争议的主要依据《江苏省劳动合同条例》,该规定倾向于劳动者,这虽然是保护弱者的需要,但同时为规范市场科学管理,用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责,防止出现违约情况;也在于一方违约时,能够有明确的处罚依据。对于企业来讲,在劳动合同中,应明确职工的工作岗位及其具体职责,并明确对于该岗位工作的具体要求。这样,员工有违反职责的行为,就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责,既可以起到警戒作用,更能够成为日后作出相应处理的有力依据,上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的"自由裁量",为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。对于违约责任,主要是指违约赔偿责任,可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式,可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚,在劳动合同中约定不可能太详细,可引用企业规章的规定。

第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件,指在劳动合同中约定,一旦出现某些事由,劳动合同即终止,双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件,即在劳动合同中约定,如果劳动者发生某些行为,企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意,不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形,也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于:一旦有约定情形出现,企业就可以不再履行劳动合同,而不需支付经济补偿金。比如某公司约定:职工当月无故旷工2天,企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定,职工旷工2天,显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定,企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。

第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定,员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不愿被"开除"),员工违纪后愿意以"辞职"名义离开企业。在这种情况下,企业如果能取得员工的辞职书,就可不必支付辞退补偿金。

第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后不再续签,为避免不必要的纠纷的发生,企业应在期满日之前30日,以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。根据劳动法的规定,劳动合同中约定的终止条件出现时,劳动合同即终止。因终止条件出现而终止劳动合同时,同样不需要支付辞退补偿金。如:在劳动合同中约定"停工待料日期超过XX日,且不可能立即恢复生产的,本合同终止"。应注意的是,对于劳动合同终止条件的约定不能违法,不能把法定应支付辞退补偿金的情形,规定为终止劳动合同的条件。如:类似"员工不能胜任工作,经培训和换岗后仍不能胜任工作的,劳动合同终止,企业不支付经济补补偿金"的规定,就因为违法而不发生效力。

第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形。通过有效引用过错辞退条款,预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中,上述(二)、(三)项是经常被企业引为辞退理由的。但在司法实践中,这两项的标准都难以掌握。什么是"严重"违纪,多大损害才算"重大",都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断,大多数的违纪行为不会被认为是"严重",大多数的损害不会被认定为"重大"。因此,在这种情况下,大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件,可以有以下几种方式:

1.单独对辞退条件作规定。如有的单位规章就规定:"员工有以下行为之一的,立即予以辞退,并不支付经济补偿金:1.……"。2.在具体守则中规定。如:"员工不能正常上班应请假,未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的,予以辞退,并不支付经济补偿金。"3.对于某些违纪行为虽然性质较轻,但如果屡教不改,也应当规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种:1)就单个行为累计,如:"无故迟到或者早退,在一个月内累计达到10次,或者1年中达到50次以上者,予以辞退,并不支付经济补偿金。"2)累计处罚方式,如:"一个月内累计受到警告以上处分5次以上者,三个月内……予以辞退……"。3)逐步加重式,如"弄虚作假,托他人代打工卡者,初次发现扣除工资50元,再次发现,即予辞退,并不支付经济补偿金"。4.由于企业的劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:"……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。"2)及时对规章制度进行修改,并以适当方式告知员工。

5.有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》(见附件)制定。

6.对于上述的辞退条件,建议都附加"不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句,以减少争议。

第九、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。通常,可以证明员工违纪行为的证据主要有:1)违纪员工的"检讨书"、"求情书"、"申辩书"、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录;3)其他员工及知情者的证明;4)有关物证;5)有关书证及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。对于"大错不犯,小错不断"的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式,在每次的工资单中扣除相应的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。

第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以适当方式告知职工,建议企业在制定和公布规章制度时,交由员工阅读,并由员工签字确认。如果在劳动合同期间,企业规章制度进行修改的,也应再次交由员工阅读并确认。这样,一旦纠纷发生,就不会出现员工否认有此规定的情况

范文2:公司考勤及劳动纪律管理办法

公司考勤及劳动纪律管理办法(试行)1、目的

为维护公司良好的经营秩序,规范公司基础管理,保证公司各项经营工作的顺利进行,结合公司实际,制定本办法。2、适用范围

适用于公司除高层以外所有员工。3、管理职责

总经理是公司劳动纪律管理的第一责任人,各分管领导负责抓好各自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。办公室是公司考勤及劳动纪律管理和监督的主要责任部门。负责对考勤情况进行审核、汇总;负责对劳动纪律考核结果的执行。4、管理要求4.1工作时间

4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五,工作日标准作息时间为上午8:30至12:00点,下午14:00至18:00点。4.1.2因季节变化作息时间随之调整,由办公室另行通知。4.1.3国家法定节假日正常休息。4.2考勤管理

4.2.1公司实行上下班考勤机(指纹)管理制度。

4.2.2每天刷指纹签到时间为(暂定为每天两次指纹考勤):上午上班刷指纹时间为8:009:00点,下午下班刷指纹时间1

为18:0018:30分。员工外出办理业务,原则上应先签到后再外出;无法先签到的应事先向部门领导说明,过后由当事人凭部门领导签字的补签单到办公室存档,作为出勤记录。4.2.3因个人原因需请假的员工要提前填写请假条,经部门领导、主管领导签字后报办公室,记为请假。无法提前递交请假条的必须在到达公司后及时补办请假手续,否则视为无故缺勤。

4.2.4因公务无法执行刷指纹考勤的人员,必须在到达公司后补办手续,否则视为无故缺勤。

4.2.5无故超过规定上班时间10分未到岗者,记为迟到一次;无故早于规定的下班时间10分钟离岗者,记为早退一次,各考核10元;无故超过规定上班时间1小时内未到岗者,记为缺勤半天,考核30元;超过中午12点未有任何考勤记录的记为缺勤一天,按本人当日工资的2倍考核。4.2.6因考勤机故障、意外停电或受天气等自然灾害影响,不能进行正常刷指纹考勤,由签到表替代考勤机进行考勤或事后补签。

4.2.7由办公室负责考勤机的日常管理及维护。4.3劳动纪律基本要求

4.3.1公司员工应遵守公司各项规定,努力钻研业务和提高职业技能,完成岗位职责所要求的各项工作,遵守劳动纪律和职业道德。

2

4.3.2员工按规定的工作时间,按时上、下班,不迟到、早退、脱岗。

4.3.3严禁员工无故缺勤。

4.3.4员工不得在工作时间内从事与工作无关的活动(打牌、下棋、饮酒、闲谈、上网聊天等)或在工作场所大声喧哗。5.其它

5.1本制度由办公室负责起草,自下发之日起执行,解释权归办公室。

二O一一年四月二十一日

3

补签条填写日期:申请人补签事由:

部门日期部门主管

年月日

公司领导

请假条填写日期:申请人请假事由:

部门请假时间部门主管

年月日到年月日

公司领导

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范文3:公司劳动人事管理制度

公司劳动人事管理制度1 总则

1.1为使公司劳动人事管理规范化、制度化和统一化,使公司对员工的管理有章可循,提高员工的工作效率和责任感、归属感,特制定本制度。

1.2本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。

1.3本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、解聘等内容。1.4公司人事管理坚持量才适用、任人唯贤、德才兼备原则。1.5凡在本公司从业人员,统称员工。

1.6公司人事科是公司劳动人事管理的职能部门。2 招聘录用

2.1公司人员需求招聘源于以下几种情况:

2.1.1船舶、油罐车各岗位在岗定编内缺员的补充;2.1.2岸基工作人员的需求;

2.1.3为确保公司发展所需的专业人员;

2.1.4为使公司发展更具有活力而必须引入外来有经验的人才;2.1.5为公司的发展进行人员储备时;2.1.6其它情况。

2.2公司人员需求招聘按下列程序进行:

2.2.1有人员需求的车、船管理部门向人事科递交书面申请表及需求岗位说明书;

2.2报总经理核准;

2.3人事科拟出招聘简章,经总经理审核,并报有关部门核准发布《招聘简章》;

2.4人事科负责向社会招聘相关人员;

2.5公司员工的聘用,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,以实际需要选择其中一种实施或两种并用。

2.6面试程序

2.6.1先由人事科进行初试,考察应聘人员基本情况、综合素质及能力。

12.6.2车、船用人单位对应聘人员进行综合素质及专业技能考察。2.6.3外聘的车、船专业技术以上人员需经过人事主管领导组织相关专业管理人员进行面试并出具面试意见。

2.6.4外聘的专业管理岗位人员需经过总经理面试并出具面试意见。2.6.5以上2.6.1、2.6.2可以同时进行。

2.6.6对于招录2.6.3、2.6.4类人员可以四个程序同时进行,也可以只进行2.6.3、2.6.4程序。

2.7经考核或面试合格和审查批准后,由人事科采取电话、邮件、或书面等形式通知被录用者;

2.8有工作经验的外招人员,根据合同签订情况试用期为3个月,期满合格后,方可正式录用;成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

2.9应届毕业生或无相关工作经验的历届毕业生试用期6个月。试用期满轮岗见习6个月。

2.10初次进入公司报到时,应填写信息表并向人事科送交以下证件:2.10.1毕业证书、学位证书原件及复印件;2.10.2技术职务任职资格证书原件及复印件;2.10.3身份证原件及复印件5张;2.10.4一寸半身免冠照片8张;

2.10.5与前一单位的解除劳动关系证明;2.10.6有效体检证明;

2.10.7与其所聘用岗位相符合的、必要的资格证件。

2.11人事科与被录用的员工签订劳动合同,并按照法律法规规定为其办理社会保险手续。

2.12试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

2.13新聘用人员上岗培训后分派到工作岗位后,人事科安排发放劳保用品,到所指定的车、船工作,不得无故拖延推诿。

2.14公司股东的劳动关系由公司人事科管理。

2.15公司非股东实行劳动代理,实行用人自主,劳动者自主择业,市场调节供求,社会提供服务的机制。公司根据生产经营需要,自主决定录用员工的时2

间、条件、方式和数量。

2.16公司可根据生产经营需要和岗位特点,与员工协商确定劳动合同期限。2.17公司可以对初次就业或再次就业的员工,约定不超过3个月的试用期,试用期包括在劳动合同期限内,员工在本单位只约定一次试用期。

2.18劳动合同一旦签订,公司与员工必须遵守,员工依据劳动合同享受权利,并履行义务;公司依据劳动合同协调好与员工的劳动关系。

2.19公司因调整生产任务,或由不可抗力的原因致使原合同无法全面履行,以及合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正当理由,经双方同意,可以变更劳动合同。

2.20在合同期内,公司对员工在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或本公司规章制度的;严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的有权依法解除劳动合同,不承担支付经济补偿金的责任。

2.21试用期(3个月)任意一段时间内,可提前3日提出辞退或辞职申请。2.22公司因生产经营需裁减人员应与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按法规给予被裁减人员经济补偿。

2.23公司根据生产经营和市场竞争的需要,确定内部结构,自主设置本公司经营和技术职务。公司对员工工作安排,不受现行股东、外聘员工身份限制。对经考核不适应担任管理、技术职务岗位的员工,可以解聘;对经考核符合管理技术职务要求的操作服务岗位的员工,可以聘任到管理、技术职务岗位上工作,对各类岗位员工都可竞争上岗。

2.24员工要自觉遵守公司的各项规章制度,维护公司利益。

2.25公司员工有辞职自由,但必须在辞职前30天提出书面申请,经公司人事科批准并办理有关手续方可离去。否则,公司将按照程序解除劳动合同,并可以要求劳动者对擅自离职造成的经济损失承担赔偿责任。

3培训3.1为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。

3.2新员工进入公司后,须接受公司概况与发展以及安全生产法规、规章3

制度、劳动纪律、操作规程等相关的培训以及车、船不同层次、不同工种的岗前专业培训,培训时间应不少于72小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用。

3.3员工调职转岗前,必须接受转岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。

3.4对于员工培训中成绩,应作为该员录用和考核的依据,成绩较差者,可适当延长其培训期。

3.5公司所有员工的培训情况均应规范记录在案,由人事科保存在员工档案内。

3.6公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,承认其教育和培训后的学历等支持。

4考核4.1公司人员考核的综合管理部门是人事科,负责制定有关考核细则,指导协调考核工作。

4.2公司考核的内容为:录用考核、试用考核、实习考核、上岗、转岗考核、升级及专业任职资格考核,以及平时的德、勤、绩、能的考核。具体包括:

4.2.1公司从社会上招收录用的新员工,须经录用考核,方能择优录用。4.2.2员工试用期满时,填写《录用转正申请表》,经所在车、船负责人对该员试用期的工作表现、态度、技能及遵守纪律等情况进行考评,提出初步意见,报车、船管理部门审核后报人事科。由人事主管召集相关职能部门主管人员进行转正定级考核,考核不合格者一般先进行调整,调整后仍不合格者应当解除劳动合同。试用期各方面表现优秀的可以提前进行转正、定级考核。

4.3大专以上毕业的实习生实习期满,经考核,答辩合格者按期转正,评审相应的技术资格,根据公司岗位需求和人员考核进行定岗,有关待遇按实际岗位对待。

4.4员工改变工种、调换新的岗位,或操作新的先进设备时应进行转岗考核,考核合格者方能上岗。

4.5对员工的德、勤、绩、能进行年度考核。年度考核职能部门负责人、管理人及车船从业人员的考核结果由车、船管理部门保存,作为确定部门、车、4

船业绩,是公司年终评价、薪酬及奖励、调职的依据。

4.6考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为。5 任免与调动

5.1公司员工的任免与调动,必须本着客观公正的原则慎重处理,凡属关键岗位或职务的任职及人员变换,需进行严格审查,宁缺勿滥。

5.2员工的任免与调动应以考核为依据,以任职资格为标准,兼顾个人发展潜能和现任职务。

5.3员工的任免权限及审办程序:

5.3.1总经理的任免由董事会决定,董事长聘任或解聘;

5.3.2副总经理、财务总监的任免由总经理提议,董事会批准,董事长聘任或解聘;

5.3.3公司职能部门负责人由总经理办公会研究批准,总经理聘任或解聘;5.3.4公司车、船专业技术管理人员由各车、船管理负责人提议,主管副总批准,人事科聘任或解聘。

5.4公司基于业务上的需要,可随时调整员工岗位。

5.4.1车、船从业人员在公司内部调整,需经主管经理批准、到人事科办理调动手续进行备案;

5.4.2员工因本人特长,也可以提出调整岗位的书面申请,经公司人事科批准后,办理有关手续;

5.4.3公司应按员工个性、学识、特长和能力调配适当工作,做到人尽其才,才尽其用。

6离职管理

6.1离职管理包括离职手续办理、离职面谈、离职原因分析和离职率统计等工作内容。

6.2离职包括以下四种形式:

6.2.1辞职:员工个人提出申请解除或终止劳动合同,公司审批后,员工离开公司;

6.2.2自动离职:员工在无任何离职申请或无公司审批情况下直接离开公司;

6.2.3双方协商解除劳动合同:由公司方提出解除劳动合同,劳资双方协5

商一致,公司支付员工从进入公司起计算的经济补偿金;

6.2.4双方协商终止劳动合同:员工在劳动合同到期情况下,公司或员工无续签合同意向,劳资双方协商一致,即终止劳动合同。公司支付相应的经济补偿金;

6.2.5辞退:员工连续三次绩效考核属于不合格范围,经培训或调整岗位后依然无法胜任岗位,公司单方面提出解除劳动合同,公司支付员工从进入公司起计算的经济补偿金;

6.2.6试用期辞退:在试用期间员工被证明不符合录用条件的,公司可立即解除劳动合同;

6.2.7开除:员工违反国家或公司相关规章制度,公司予以开除;6.3离职手续办理流程6.3.1辞职手续办理流程

6.3.1.1员工本人提前1个月向直接向车、船管理部门递交辞职报告,辞职报告的内容包括辞职原因、辞职日期等。

6.3.1.2车、船管理部门在收到员工辞职报告后,积极与员工联系,进行挽留,如同意辞职的,须在2个工作日内填写《员工离职申请表》,并连同员工书面辞职报告一并报公司人事科;

6.3.1.3人事科在收到申报表后的3个工作日内安排离职员工面谈,员工关系管理员填写《员工离职面谈表》,如不能面谈时应通过电话、邮件等其他方式进行,了解详细原因后上报公司经理室批准。

6.3.1.4人事科在辞职报告批准后的1个工作日内通知员工辞职决定。6.3.1.5辞职员工在获得辞职批准后的2个工作日内,开始填写《员工工作交接表》。

6.3.1.6交接手续应在5个工作日内办理完,完成后辞职员工应将表格上报人事科;人事科根据交接的情况对该员工的交接进行其钱、账、工资的核发进行最后审核。

6.3.1.9员工办理完离职后续后,由人事科管理员将离职表格上报劳务代理机构或劳动管理部门办理劳动关系和社会保险转移。

6.4自动离职手续办理流程

6.4.1员工未递交辞职报告就自行离职,车、船管理部门在3个工作日内直6

接通过电话或邮件通知该员工,要求返回办理离职手续,并保留邮件存根或电话录音;

6.4.2如员工未按照要求返回办理相关手续,视为员工自动离职,直接上级在第3个工作日填写《员工离职申报表》并报上级主管部门负责人。

6.4.3审批程序参照辞职程序办理

6.4.4车、船管理部门负责人指浪人员代为办理离职手续,交接中发现账务未清或因违规给公司造成经济损失的,应追究离职人员责任并给予赔偿,所在车、船管理部门负责人在《员工工作交接表》中明确写明违规事宜同时向人事科申请暂扣其工资和奖金。

6.5辞退手续办理流程

6.5.1对符合辞退条件的员工,车、船管理部门由直接上级填写《员工离职申报表》上报人事科,附员工近三个月考勤记录及书面情况说明;

6.5.2人事科在收到申报表后的3个工作日内对辞退员工情况进行调查,人事管理员填写《员工辞退调查表》,以书面形式上报公司分管经理签署意见。

6.5.4人事科在辞退报告批准后的1个工作日内通知员工辞退决定,要求员工在十天内办理完工作交接,离开公司。

6.5.5人事科在员工收到辞退决定后的3个工作日内与员工进行离职面谈,员工关系管理员填写《员工离职面谈表》,如不能面谈时应通过电话、邮件等其他方式进行,说明辞退理由并做好相关思想工作。

6.5.6人事科在收到员工已办理完毕的离职手续相关表格后,由员工关系管理员在1个工作日内上报上级。

6.5.7人事科在3个工作日内,计算补偿金额和拟定员工《解除劳动关系协议书》(一式三份)并通过人事科员工关系管理员下发给员工。

6.5.8员工在收到协议书后的5个工作日内签字并反馈给人事科,人事科负责审核盖章后,将一份协议书交员工留存,一份协议书交员工作资遣费用报账用,一份协议书人事科留存。

6.6试用期辞退办理手续

6.6.1试用期辞退手续必须在试用期期间办理,依据试用期考核为依据进行辞退,试用期员工辞退参照以上辞退手续;

6.6.2试用期辞退员工不具备补偿金资格;

76.7开除手续办理流程

6.7.1符合但不限于以下情形者,属于开除范畴:6.7.1.1严重违反公司规章制度的;

6.7.1.2严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

6.7.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6.7.1.4被依法追究刑事责任的;

6.7.2开除手续参照以上辞退部分手续办理,待手续离职办理完毕后,由员工关系管理员在三个工作日内以函件形式通知员工所在部门;

6.7.3双方协商解除劳动合同办理流程参照辞退手续办理6.7.4双方协商终止劳动合同办理流程

6.7员工合同到期前三十日,员工本人或部门提出不续签劳动合同,双方协商一致,员工以书面形式提出终止合同申请,直接上级填写《员工离职申报表》上报上级主管部门负责人,并按照填表要求附员工近三个月考勤记录及书面情况说明;

6.8车、船管理部门在收到申报表后的2个工作日内审核并报人事科。6.9人事科在收到申报表后的3个工作日内对终止员工情况进行调查,员工关系管理员填写《员工辞退调查表》,以书面形式上报公司分管经理签署意见。

6.10人事科在终止报告批准后的1个工作日内通知员工终止决定,要求员工在合同到期之日前办理完工作交接。

6.11人事科在员工收到终止决定后的3个工作日内与员工进行离职面谈,员工关系管理员填写《员工离职面谈表》,如不能面谈时应通过电话、邮件等其他方式进行,说明辞退理由并做好相关思想工作。

6.12人事科在收到员工已办理完毕的离职手续相关表格后,由员工关系管理员在1个工作日内上报人事科领导。

6.13人事科在3个工作日内,计算补偿金额和拟定员工《终止劳动关系协议书》(一式三份)并通过人事科员工关系管理员下发给员工。

6.14员工在收到协议书后的5个工作日内签字并反馈给人事科,人事科负责审核盖章后,将一份协议书交员工留存,一份协议书交财务科报账用,一份协议书人事科留存。

87附则

7.1本制度经公司董事会审议通过后实施。7.2本制度由公司人事科负责解释。

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