学校教职工劳动保障规章制度 Microsoft Word 文档 (2)

范文1:学校教职工劳动保障规章制度 Microsoft Word 文档 (2)

学校教职工劳动保障规章制度第一章总则

第1条为规范单位和教职工的行为,维护单位和教职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有教职工,包括管理人员、技术人员和普通教职工;对特殊职位的教职工另有规定的从其规定。

第3条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付教职工劳动报酬、保护教职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章教职工招用与培训教育

第5条招用教职工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的教职工。

第7条教职工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。教职工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。录用教职工,不收取教职工的押金(物),不扣留教职工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视教职工的培训和教育,根据教职工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养教职工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条单位对新录用的教职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本

单位的工作年限。第三章、劳动合同管理

第10条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经教职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

第12条在本单位连续工作满10年以上的教职工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。

第13条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条教职工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)、在试用期内不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;

(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(4)、被依法追究刑事责任的;(5)、被劳动教养的;

(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付教职工经济补偿金。

第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知教职工,可以解除劳动合同:

(1)、教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、教职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;

(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付教职工经济补偿金。第16条教职工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍,在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第17条单位与教职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。

教职工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:

(1)、单位录用教职工所支付的费用;

(2)、单位为教职工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)、对单位造成的直接经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错,教职工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。教职工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。

教职工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

第19条有下列情形之一,劳动合同终止:(1)、劳动合同期满,双方不再续订的;(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;(3)、教职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同,单位可以不支付教职工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条教职工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前3天通知教职工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知教职工,向教职工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第22条单位解除劳动合同,向教职工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章工作时间与休息休假

第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条教职工每天正常工作时间为:

上午8:00-12:00,下午14:00-18:00(根据季节时间相应调整)第25条教职工享受国家规定的休假制度。

范文2:企业环境保护管理制度Microsoft Word 文档 (2)

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司

环境保护管理制度

为加大公司环境保护工作力度,根据《中华人民共和国环境保护管理制度》,结合公司环境保护工作的实际情况,特制定本制度。一、总则

1、公司在生产发展中坚持贯彻环境保护这一基本国策,坚持预防为主、防治结合的方针,坚持保护资源与控制损害相结合、统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施、谁污染谁治理的原则。

2、公司环境保护的主要任务是:依靠科技进步治理生产废水、以及生产废水闭路循环、生产废渣综合利用、烟尘治理、防治环境污染、发展洁净生产。

3、实行环境保护目标责任制,安全环保部对全公司环境保护工作负总责。4、公司任何单位和个人享有在清洁环境中工作和生活的权力,也有保护环境和国家资源的义务。二、环境管理

1、公司安全环境保护部是公司环境保护委员会的办事机构,其主要职责是发挥管理职能,认真贯彻执行国家及地方政府的环保方针、政策和法规;制定公司的环保规划和目标及全年工作计划;负责全公司环保监督和管理工作,组织技术培训和推广环境保护先进技术,并及时上报有关环保报表。

2、各部门要建立环保目标责任制,行政正职各部门主管对本部门环保工作负总则,负责制定环保工作年度计划、环保设施的正常运行及污染事故的处理。

3、各部门要制定本单位污染源治理规划和年度治理计划,经公司审查后列入年计划,并要认真组织实施,做到治理一项、验收一项、运行一项。

4、执行《中华人民共和国大气污染防治法》,严格限制向大气排放含有毒有害的废气和粉尘,确需排放的,必须经过净化处理,不得超过规定标准排放。

5、执行《中华人民共和国水污染防治法》,加强污水治理,减少污水排放量;坚持做好生产废水闭路循环和生产废水综合处理工作。

6、执行《中华人民共和国噪声污染防治条例》,控制噪声污染。7、强化环保设施运行管理,健全管理制度:

(1)、环保设施必须与生产主体设备同时运转、同时维护保养;

(2)、环保设施由专人管理,按其操作规程进行操作,并做好运行记录;(3)、实行环保设施停运报告制度,使用环保设施如发现有问题要及时填写《环保设施停运报告》并上报环保处。

8、执行国家环境报告书制度;执行国家“三同时制度”;执行国家排污申报和污染物排放许可制度;执行《中华人民共和国国务院建设项目环境保护管理条例》;执行国务院《关于环境保护若干问题的决定》;执行《排污费征收使用管理条例》。

9、及时上报环保报表,做到基础数据准确可靠。

10、搞好环保宣传教育和和技术培训,加大环境保护力度,提高全公司职工的环境保护意识。

11、努力做到清洁生产,治理好公司的污染源,减少和防止污染物的产生。12、绿化、美化环境,加强树木、花卉、盆景、景点的管理,建成“花园式”工厂。

13、引进和推广环保先进技术,开展环保技术攻关。14、加强环保档案管理,制定档案管理制度。三、防治环境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的部门,在可能或者已经发生污染事故或其他突发性事件时,应当立即采取应急措施,防止事故发生,控制污染蔓延,减轻、消除事故影响。在重大事故或者突发性事件发生后2小时内,应向公司安全环保部报告,并接受调查、处理。

2、各车间负责控制有害污水“零排放”。

3、产生固体废物的单位,应当选择符合环保要求的方式和设施收集、运输、贮存、利用、处置所产生的固体废物,并采取防扬散、防流失、防渗漏和其他防止污染的措施。对固体废物不得随意异置、堆放、倾倒。

4、禁止向水体排放油类、酸类、碱液、剧毒液的废水,严格限制向水体排放、倾倒污染物,防止水体污染。

5、禁止在水体清洗装贮过油类或者有毒污染物的车辆和容器。

6、安装、使用锅炉设备,必须执行国家或省有关锅炉设备环境保护的规定。7、严格控制噪声,防治噪声的污染,公司内各种噪声大、震动大的机械设备、机动车辆,应当设施消声、防震设施。四、环境监测

1、不定时由公司安全环保部监测人员进行环境监测。

2、品控部负责车间整个污水排放的过程化验,做好记录,并将化验结果定期报送公司安全环保部,动力部负责厂区污水、酸碱综合处理排污工作。

五、奖励与处罚

1、公司将对下列人员给予表彰或奖励:

(1)、认真执行国家环境保护法律、法规、方针、政策,在环境管理、污染防治、宣传教育工作中成绩显着者;

(2)、在环境管理、清洁生产、推广应用洁净技术、防治污染、综合利用工作中有重大贡献者;

(3)、在防止污染事故或对污染事故及时报告的有功人员。

2、对违反环境保护法律、法规、管理条例的单位或个人,将上报公司安全环保部,并由其按照有关规定进行处罚。

有下列行为之一的,公司将根据不同情节,给予警告、责令改正或者100-1000元罚款:

(1)、拒绝环保办公人员现场检查或者在被检查时弄虚作假的;(2)、拒报或者谎报污染物排放情况的;

(3)、未对原有污染源进行治理,再建对环境有污染建设项目的;(4)、在可能发生或者已经发生污染事故或突发性事件不及时上报公司环保处的;

(5)、凡有污染源单位,因自身管理不善造成污染事故,被上级主管部门处罚的。附件:1、污水处理设施管理制度2、环境保护统计工作管理制度3、环境保护档案管理制度4、环保设施运行管理制度5、环境保护奖罚管理制度6、环保事故处理

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司

污水处理设施管理制度

一、加强污水处理设施管理,巩固治理成果,特制定本制度。二、污水处理设施包括:污水均质池、生化罐、清水池。三、有污水处理设施的单位必须做到以下几点:

1、经设施处理后的水质,必须达到国家或地方规定的排放标准,方可排放或循环使用。

2、设施必须配备专门操作人员,建立健全岗位责任制、操作规程等规章制度,操作人员必须按规程操作做好设施运行记录、监测结果记录。

3、污水处理设施有下列情况之一者,必须报公司环保部审查和批准:(1)、需暂停运转的;(2)、需拆除或闲置的;(3)、需更新改造的。

4、污水处理设施因事故停止运转,要立即采取措施,停止废水排放,并报公司环保部。

5、有下列行为之一者,视其情节轻重,对责任单位的主要领导进行批评,并写出书面检查:

(1)、操作者不按规定进行操作的;(2)、擅自拆除或闲置处理设施的;

(3)、设施停运、造成污染和危害,未报公司环保处的;(4)、拒报或谎报污水处理设施情况的。6、公司内不许乱设排污口。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司环境保护统计工作管理制度

一、严格按照《中华人民共和国统计法》开展环境保护统计工作。二、坚持实事求是,上报的统计数据要做到真实可靠。

三、准确、及时、全面系统地搜集、整理和分析环境保护的统计资料,正确反映本单位对环保法规的执行情况。

四、及时、准确地将环保情况提供给公司领导,为科学决策提供依据。五、按时完成上级环保部门及本单位安排的环保统计工作;每年对公司“三废”排放量进行一次考核。

六、负责环保原始记录管理,并积累、整理本专业统计数据资料,做好归档工作。七、以上6条由公司环保部负责考核。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司

环境保护档案管理制度

一、为加强环境保护档案管理,充分发挥环保档案在环境保护工作中的作用,根据《中华人民共和国档案法》及《环境保护档案管理暂行规定》,特制定本制度。二、环保档案主要指公司在环境管理监测、科研、宣传、教育等环境保护活动中直接形成的有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。三、环保档案工作是环境保护工作的重要组成部分,要将其纳入本单位的环保发展规划与年度计划中。

四、为保证环保档案完整、准确、安全、有效地利用,要采用先进技术,逐步实现环保档案管理的现代化。

五、档案工作人员要忠于职守,认真执行档案管理制度,钻研业务,严格遵守党和国家的保密规定,确保环保档案的完整与安全。

六、借用环保档案者应负安全和保密责任,不得擅自转借,不得折叠、剪贴、抽取和拆散档案,严禁在环保档案上勾画、涂抹、填注、加字、改字等。七、归档的环境保护文件、材料要做到字迹工整、图像清晰、签字手续完备。八、科研课题、环保工程和其它任务等,承办单位应将所形成的环境保护文件、材料按本制度的要求整理归档。

九、环保档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。长期和短期的环保档案归环保处管理,永久性的归公司档案室保管,环保处保存永久档案的复印件。十、本制度由公司环保处负责执行,由公司环保委员会负责考核。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司

环保设施运行管理制度

一、为强化环保设施运行管理,特制定本制度。

二、本制度所称环保设施是指锅炉除尘设施、污水处理设施。三、凡使用环保设施的单位必须做到:

1、建立健全岗位责任制、操作规程,做好运行记录;2、出现故障应及时维修,杜绝“带病”运行,确保设备完好;3、加强管理,调整好配风系统,防止滴、漏,保证设施正常运行;4、除尘设施运行效果实行年检测试,要认真做好测试前的准备工作。5、环保设施因发生故障不能运行的,要向公司环保部提交停机报告,报告中应说明环保设施故障、抢修措施、修复日期等。

6、公司环保部将按规定对重点环保单位进行监测,监测结果及时通报单位,并将监测结果记录存档,每年填好环境保护设施档案(单台)。四、对有下列情形之一者,进行奖励或处罚:

1、擅自拆除或闲置环保设施的;

2、有意造成设施不能正常使用,使排污严重超标的;

3、更新、改造环保设施,引进、安装不符合环保规定的技术设备,致使工程不能验收的;

4、严格遵守本制度,成绩突出的单位或个人给予表彰和奖励。五、本制度由公司环保处负责考核。六、本制度的解释权归公司环保处。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司

环境保护奖罚管理制度

一、有下列情形之一者,除扣发责任单位当月奖金额的10%外,还将扣发责任单位主要领导当月奖金的50%,罚款作为环保奖励基金:

1、环保设施操作者不按规定进行操作的;2、擅自拆除或闲置环保设施的;

3、环保设施不能正常使用,使排污超标的;

4、环保设施停运造成污染和危害,未报公司环保处的;5、环保工作开展不利,造成周围居民上访的;

6、生产过程与环保工作严重脱节,环保设施管理混乱的。

二、因环境污染对周围居民造成一定经济损失的要进行合理赔偿,本着谁污染谁付款的原则,赔偿费用由造成污染的单位负责解决,同时扣发该单位主要领导当月奖金。

三、环保统计报表每发现有一处错误,罚报表人10元。四、有下列情形之一的单位和个人给予表彰或奖励:

1、设施运行管理良好,无污染事故的;

2、对环保设施提出合理化建议和技术改造效果显着的。

五、各单位要严格执行本规定,对执行不利的单位进行通报批评,同时对责任者罚款100元。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司事故调查与报告管理制度

一、事故调查与报告

1,因有毒有害物质泄露造成环境污染,最先发现的人应及时报告本部门领导,部门领导及时告知公司环保主管,公司环保主管及时报告公司领导。如属重大污染事故,公司应在第一时间迅速报告上级政府部门。

2,污染事故发生后,事故发生单位及时填写事故报告单报环保部,环保部协同事故发生单位对事故进行调查,事故报告单和事故调查结果由环保部存档。重大污染事故由公司组织事故调查小组进行事故调查、分析,并在10天内将调查结果报告上级机关。

3,因事故发生人员伤亡的,由制造部编制《伤亡事故调查报告书》报上级有关部门。

4,环保部对污染程度、范围进行统计并作评估,对人员伤害轻重进行分析、统计,汇总存档。

二、事故原因分析与处理

1,有毒有害物质泄露造成污染事故,各职能部门无条件服从公司统一指挥,对现场实行戒严管制。如酸类、油类直接污染水体、土壤,由环保部及时取样送品控部检测,若本公司不能检测,保存样品送上级有关部门进行检测,以确定污染程度,为事故的处理提供科学依据。

2,各职能部门、单位对事故的原因应严肃、认真、实事求是地调查和分析,找出原因,明确责任,确定整改措施。由环保部下发整改通知单,指定专人负责整改验收合格后,填写整改措施报告,交制造部存档。

3,事故调查中的所有资料,包括现场记录、照片、技术鉴定、化验报告、会议记录等由制造部存档,一年后交公司档案室存档。

酒泉市乐为尔乳业有限责任公司2013年12月26日

范文3:工会2014年劳动竞赛亚博yabo真人平台 Microsoft Word 文档 (2)

工会2014年劳动竞赛亚博yabo真人平台

为贯彻落实县总工会工作的要求,充分发挥广大干部职工在推动我镇经济社会发展建设中的主力军作用,镇工会决定在全镇干部职工中开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛活动,活动方案如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面落实党的十八大精神,以推动加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级为重点,以创建“工人先锋号”、“创新示范岗”和班组竞赛为主要抓手,以推进非公有制企业、小型企业劳动竞赛为着力点,广泛深入开展“当好主力军、建功‘十二五’、和谐促发展”劳动竞赛活动,团结动员广大职工为保持我镇经济平稳较快发展建功立业。

二、组织领导

为加强对竞赛工作的组织领导、活动推动、典型选树、经验总结,成立泰来镇劳动竞赛领导小组:

组长:(镇工会主席)

成员:各社区、环卫处、非公企业负责人三、总体要求

按照统一部署,镇机关、各社区、环卫处和各非公企业要紧密结合自身工作实际、工作重点切实组织好本次竞赛,要做到有组织领导、有措施典型、有总结表彰,广泛发动职工努力扩大参与面,力争职工参与率达90%。同时,各单位要在活动中发掘典型,并及时总结宣传,充分利用板报、标语、网络宣传等营造竞赛氛围。

四、主要内容

(一)以突出“比作风、比服务、比创新、比和谐、比效能”为重点的劳动竞赛,加强机关作风建设、提高工作效率效能,促进我镇经济社会的快速发展。

(二)以突出“办好人民满意的社区”为重点开展劳动竞赛,提高广大社区职工综合素质和业务水平。

(三)以突出“创建人民满意的环卫”为重点,开展劳动竞赛,推进环卫体制改革,健全环卫服务体系,落实环境卫生评比制度。

(四)以突出“节能减排”为重点开展劳动竞赛,节约用水、用电,节能降耗创效增收。

五、目标和任务各工会组织要最大限度地组织好本单位活动,特别是机关、社区以及环卫处,广大干部职工要积极投身到劳动竞赛活动中来,职工参与率达到90%。